menu
24 Oct 2024
door Sander Groot, directeur Vastgoedmanagement
Vanaf afgelopen week mogen we ons FD Gazellen 2024 noemen. Voor de 21e keer organiseert Het Financiële Dagblad de FD Gazellen Awards. Een van de meest prestigieuze ondernemersprijzen voor de snelgroeiende bedrijven in Nederland. De organisatie scherpte de criteria dit jaar aan en vereist onder andere een omzetgroei van minimaal 20% en een gezonde financiële bedrijfsvoering. Naast omzetgroei worden onder andere ook de groei van het aantal werknemers en de winstgevendheid meegewogen. Indicatoren voor de toegevoerde waarde van bedrijven en bijdrage aan de werkgelegenheid.
Het goud centraal
Met trots dragen we de gerenommeerde titel van FD Gazellen 2024. Als eerste een moment om te vieren met alle collega’s, ons goud, zonder wie we dit niet hebben kunnen realiseren. Het afgelopen jaar hebben we extra focus gelegd op HR. Gezond en vitaal staan hierbij centraal, denk dan bijvoorbeeld aan fruit op het werk, maar ook fun en verbinding. Naast centraal georganiseerde events, onderneemt ook onze actieve personeelsvereniging aantrekkelijke events. Wie bij Van der Linden werkt kan rekenen op gezellige bedrijfsfeesten, maandelijkse borrels, centrale sinterklaas- en kerstviering, een actieve jongeren vereniging en we staan ook stil bij persoonlijke mijlpalen van medewerkers zoals jubilea.
Duurzame dienstverlening
Naast duurzame relaties met onze collega’s, ligt ook in onze dienstverlening zelf op duurzaamheid een duidelijke focus. Vanuit onze dienstverlening dragen wij iedere dag bij aan het creëren van woongeluk in bestaande en nieuwe woonomgevingen. Fijn, gezond en veilig wonen staat daarbij centraal. Dit richt zich op zowel de technische aspecten van duurzaamheid: energiezuinig, gezond klimaat en verantwoord materiaalgebruik, als ook de sociale aspecten: tevredenheid, leefbaarheid, sociale cohesie, community, verbinding met directe omgeving.
Ook in de toekomst aantrekkelijk blijven
Voor FD Gazellen is groei een belangrijke graadmeter. Alhoewel groei geen doel op zich is, is het wel een voorwaarde om impact te kunnen realiseren. Groei zorgt voor nieuwe uitdagingen, nieuwe relaties, nieuwe omgevingen. Het vraagt je vandaag vanuit het perspectief van morgen te denken en handelen, gisteren is nu eenmaal geweest. Dit maakt een organisatie aantrekkelijk om voor te werken en mee samen te werken. We groeien nooit alleen maar samen met onze collega’s en klanten.
Elke ‘Gazelle’ van onze organisatie wil aantrekkelijk werk waar hij/zij iets kan toevoegen. Voor bepaalde functies wordt de pool van kandidaten steeds kleiner en de werkzaamheden minder interessant. Technologie, waaronder AI, kan hieraan bijdragen en zou voor bepaalde functies uiteindelijk ook onze fysieke aanwezigheid kunnen vervangen. Uit recent onderzoek blijkt echter dat nog steeds persoonlijk contact het meest gewenst is in onze dienstverlening. Volledige vervanging is dus geen logische optie, bijdragen wel degelijk. De duurzame toekomst voor onze organisatie zal middels technologie zorgen voor vervanging van het ‘doe’ werk en faciliteert middels datamining het persoonlijke ‘denk’ werk. Dit zorgt voor een aantrekkelijke, persoonlijke en slimme dienstverlening en daarmee een mooie fundatie om samen met onze Gazellen mooie sprongen te maken en verder te groeien.
Reacties (0)
Voeg een reactie toe